Personality — Tính Cách & Big Five (OCEAN)
1. Mini Big Five Test (10 Items)
Đánh giá từng mục từ 1 (Hoàn toàn không đồng ý) đến 5 (Hoàn toàn đồng ý). Sau đó xem biểu đồ radar 5 traits.
2. Continuous vs Bimodal — Tại sao MBTI sai về distribution
Chọn trait để xem distribution thực tế (bell curve, not bimodal) so với assumption của MBTI.
Extraversion
Neuroticism
Conscientiousness
MBTI (claimed)
3. Twin Studies — Heritability của Personality Traits
Scatter plot so sánh trait scores giữa các cặp twins. Xem pattern của identical vs fraternal.
Bảng tổng hợp heritability (Bouchard et al. 1990)
| Comparison | r | n pairs |
|---|---|---|
| Identical apart (MZ-A) | 0.50 | ~69 |
| Identical together (MZ-T) | 0.52 | ~217 |
| Fraternal apart (DZ-A) | 0.21 | ~55 |
| Fraternal together (DZ-T) | 0.23 | ~114 |
| Adoptive siblings | 0.07 | ~99 |
h² ≈ 2×(MZ-A − DZ-A) = 2×(0.50 − 0.21) = 0.58 ≈ 58% heritability
4. MBTI vs Big Five — So Sánh Chất Lượng Khoa Học
Click vào từng tiêu chí để xem so sánh chi tiết.
Chọn tiêu chí để xem phân tích.
Bottom line: Big Five có test-retest r > 0.75, predictive validity r ≈ 0.20-0.25 với job performance, cross-cultural validity, continuous distribution. MBTI useful như conversation tool — không phải scientific assessment cho HR/clinical.