Attribution & Stereotype — Gán Nguyên Nhân & Định Kiến
1. Attribution Game — Internal hay External?
Đọc tình huống. Chọn giải thích nào bạn nghĩ đến đầu tiên. Sau đó xem reveal về FAE.
Bấm "Tình huống mới" để bắt đầu.
🧠 Internal
Do tính cách / năng lực
Do tính cách / năng lực
🌍 External
Do hoàn cảnh / luck
Do hoàn cảnh / luck
Tổng kết của bạn: Chưa có câu trả lời.
2. Kelley Covariation Model — Phân tích Attribution
Chọn mức độ của 3 yếu tố để xem attribution nào được suggest.
Tình huống: Nam cười khi xem bộ phim X.
Consensus
Người khác cũng cười phim X không?
—
Distinctiveness
Nam chỉ cười phim X, không cười phim khác?
—
Consistency
Nam luôn cười mỗi khi xem phim X?
—
3. Stereotype Threat — Dữ Liệu Steele & Aronson (1995)
So sánh performance ở điều kiện control vs threat. Chọn nhóm và điều kiện để xem data.
Critique của Stereotype Threat research
Meta-analysis Flore & Wicherts (2015): gender stereotype threat trên math — tổng 47 studies: effect d ≈ 0.22 (small). Nhiều studies nhỏ, publication bias có thể inflate estimates.
Replications mixed: Một số không replicate effect trong low-threat conditions. Effect mạnh nhất khi stereotype saliency rất cao (explicit statement).
Vẫn có policy value: Ngay cả small effect, nếu xảy ra hàng ngàn lần/năm (classroom, SAT, hiring tests) → cumulative impact lớn.
Replications mixed: Một số không replicate effect trong low-threat conditions. Effect mạnh nhất khi stereotype saliency rất cao (explicit statement).
Vẫn có policy value: Ngay cả small effect, nếu xảy ra hàng ngàn lần/năm (classroom, SAT, hiring tests) → cumulative impact lớn.
4. Mini IAT Demo — Implicit Association Test
Thử IAT rút gọn: bấm J (hoặc nút Tốt) nếu từ/ảnh thuộc nhóm Tốt hoặc Mặt tươi, bấm F (hoặc nút Xấu) nếu thuộc nhóm Xấu hoặc Mặt mếu. Nhanh nhất có thể!
Bấm "Bắt đầu" để thử
👤
⚠ Critique IAT: Test-retest r ≈ 0.35–0.55 | Predictive validity r ≈ 0.15 | Oswald et al. (2015): "little evidence IAT predicts discrimination." Mini IAT này chỉ là demo concept, không có giá trị chẩn đoán cá nhân.